Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dyrektor ds. zgodności
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Dyrektora ds. zgodności, który będzie odpowiadać za tworzenie, rozwijanie i nadzorowanie kompleksowego systemu compliance w organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie pełnić kluczową rolę w zapewnianiu zgodności działalności firmy z obowiązującymi przepisami prawa, regulacjami branżowymi, politykami wewnętrznymi oraz standardami etycznymi. Dyrektor ds. zgodności współpracuje z zarządem, działem prawnym, audytem, finansami, HR oraz liderami operacyjnymi, aby identyfikować ryzyka regulacyjne i reputacyjne oraz wdrażać skuteczne mechanizmy kontrolne i zapobiegawcze.
Na tym stanowisku ważne jest strategiczne podejście do zarządzania ryzykiem zgodności, a także umiejętność przekładania złożonych wymagań prawnych na praktyczne procedury biznesowe. Kandydat powinien potrafić budować kulturę etyki i odpowiedzialności w całej organizacji, prowadzić szkolenia, wspierać procesy dochodzeń wewnętrznych oraz monitorować zmiany legislacyjne mające wpływ na działalność firmy. Istotnym elementem pracy będzie również przygotowywanie raportów dla kierownictwa i organów nadzorczych, ocena skuteczności istniejących kontroli oraz rekomendowanie usprawnień.
Dyrektor ds. zgodności będzie nadzorować polityki dotyczące przeciwdziałania korupcji, konfliktu interesów, ochrony danych, przeciwdziałania praniu pieniędzy, zgłaszania nieprawidłowości oraz innych obszarów związanych z ładem korporacyjnym. Rola ta wymaga wysokiego poziomu niezależności, dyskrecji i odporności na presję, ponieważ obejmuje podejmowanie decyzji w sprawach wrażliwych i mających znaczenie dla bezpieczeństwa prawnego organizacji. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w prowadzeniu audytów zgodności, analizie incydentów oraz współpracy z regulatorami i audytorami zewnętrznymi.
Szukamy osoby, która łączy wiedzę prawną i regulacyjną z umiejętnościami przywódczymi, analitycznymi i komunikacyjnymi. Idealny kandydat potrafi skutecznie wpływać na interesariuszy na różnych szczeblach organizacji, promować najlepsze praktyki oraz wspierać rozwój firmy w sposób bezpieczny i odpowiedzialny. To stanowisko jest odpowiednie dla profesjonalisty, który chce mieć realny wpływ na standardy działania organizacji, wzmacniać jej reputację oraz zapewniać zgodność procesów biznesowych z dynamicznie zmieniającym się otoczeniem regulacyjnym.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Tworzenie i aktualizacja polityk, procedur oraz standardów zgodności w organizacji.
- Nadzorowanie programu compliance i monitorowanie jego skuteczności w różnych obszarach działalności.
- Identyfikowanie, ocena i raportowanie ryzyk regulacyjnych, prawnych oraz etycznych.
- Współpraca z zarządem i kadrą kierowniczą w zakresie wdrażania działań naprawczych.
- Prowadzenie szkoleń z zakresu etyki, zgodności i obowiązujących regulacji.
- Koordynowanie wewnętrznych postępowań wyjaśniających dotyczących naruszeń zasad compliance.
- Monitorowanie zmian w przepisach i ocena ich wpływu na działalność firmy.
- Współpraca z audytem wewnętrznym, działem prawnym oraz regulatorami zewnętrznymi.
- Przygotowywanie raportów i prezentacji dla zarządu oraz organów nadzorczych.
- Nadzór nad systemami zgłaszania nieprawidłowości i ochroną sygnalistów.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe w zakresie prawa, finansów, zarządzania lub pokrewnej dziedziny.
- Wieloletnie doświadczenie w obszarze compliance, audytu, ryzyka lub regulacji.
- Bardzo dobra znajomość przepisów dotyczących ładu korporacyjnego i etyki biznesu.
- Doświadczenie w tworzeniu i wdrażaniu programów zgodności w dużej organizacji.
- Umiejętność analizy ryzyka oraz opracowywania skutecznych mechanizmów kontrolnych.
- Wysokie zdolności komunikacyjne i umiejętność współpracy z kadrą zarządzającą.
- Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i działań edukacyjnych w organizacji.
- Umiejętność zarządzania poufnymi informacjami z zachowaniem pełnej dyskrecji.
- Znajomość procesów audytowych oraz współpracy z organami nadzoru.
- Biegłość w przygotowywaniu raportów, polityk i dokumentacji compliance.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie ma Pan/Pani doświadczenie w budowaniu programu compliance od podstaw?
- W jaki sposób identyfikuje Pan/Pani kluczowe ryzyka zgodności w organizacji?
- Czy prowadził(a) Pan/Pani wewnętrzne dochodzenia dotyczące naruszeń etycznych lub regulacyjnych?
- Jakie regulacje branżowe zna Pan/Pani najlepiej i stosował(a) w praktyce?
- W jaki sposób buduje Pan/Pani kulturę etyki i odpowiedzialności w firmie?
- Jak wyglądało Pana/Pani doświadczenie we współpracy z regulatorami lub audytorami zewnętrznymi?
- Jakie wskaźniki stosuje Pan/Pani do oceny skuteczności programu compliance?
- Czy ma Pan/Pani doświadczenie w obszarze AML, ochrony danych lub przeciwdziałania korupcji?
- Jak radzi sobie Pan/Pani z oporem biznesu wobec wymagań regulacyjnych?
- Jakie były najważniejsze usprawnienia compliance wdrożone przez Pana/Panią?
